Самой "оригинальной" схемой "приема на работу" является схема используемая для юристов, а также специалистов по аудиту и бухучету. Действует схема так: компания приглашает специалистов на "собеседование" на котором соискателей просят в качестве "испытания" составить подробный план развития организации или выполнить отчет. После этого говорят что перезвонят позже, на этом все и заканчивается. Проще говоря соискатели выполняют конкретную работу для предприятия не получая никакой оплаты за это.Часто в рекламных объявлениях предлагается работа на домашнем телефоне. В таком случае вы обзваниваете по списку абонентов, предлагая им приобрести какой-нибудь товар или услугу. Но нередко таким образом реализуют свою продукцию фирмы, товар которых не отличается высоким качеством. А обманутый потребитель знает только номер телефона посредника, то есть ваш.
Наиболее "утонченным" способом "заработать" на соискателе работы является такой способ: человека принимают на работу однако просят сразу оплатить банковскую карту через которую "якобы" ему будут переводить зарплату. Сумма варьируется от 2000 руб. до 1000$. Думаю дальше все ясно - заплатив деньги "за карту" человек уже не увидит ни работы ни карты.
Одной из модификаций этой схемы является следующая схема: мошенники дают объявления о приеме на работу, проводят собеседование и просят для перечисления зарплаты открыть в одном из банков карточку Visa Classic или Master Card. Затем, забрав карточку "для оформления документов", делают дубликат и срочно отправляют его в Финляндию или Польшу, где небольшие суммы -- до $50 за раз -- можно снимать без авторизации в России. За день с каждой карточки снимают до $10 тыс., общая же сумма ущерба уже исчисляется сотнями тысяч долларов. Схема работает до сих пор.
Наиболее распространенный способ обмана это предложение заключить договор "на оказание консультационно-информационных услуг" по поиску работы. Обычно стоимость таких "услуг" небольшая -порядка 400 рублей. Конечно на этом услуги заканчиваются. Ни предложений работы ни денег клиент больше не увидит.
Один из самых распространенных способов обмана - предложение ударно потрудиться без оформления трудовой или взять человека на испытательный срок. После этого испытательный срок затягивается и становится бесконечным. Однако поскольку человек никак не оформлен, деньги ему платить никто не станет. Через некоторое время человек либо уходит по собственной воле, либо его просто выбрасывают на улицу и берут нового "лоха".
Чтобы обезопасить себя от обмана со стороны предполагаемых работодателей и нечистых на руку кадровых агентств следует придерживаться следующих рекомендаций:
- Во-первых, нужно помнить, что все предложения, в которых требуется предоплата, - почти на 100% лохотрон. Если с вас берут деньги и предлагают лишь "оказать консультационные услуги", не тратьте время и деньги на эту фирму. Работодатель не имеет права просить деньги в обмен на предоставление работы - если вы столкнулись с подобным, немедленно уходите и ищите другое место.
- Важно также внимательно читать документы, которые претенденты подписывают, в частности трудовой договор. Юристы предупреждают, что часто при рассмотрении дел "обманутых соискателей" оказывается, что все пункты, по которым пострадавший считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, несмотря на абсолютную их несправедливость. Тут уже ничего не поделаешь: человек сам подписывал его, значит, предполагается, знал, на что шел.
- Вычислить нечестного работодателя не просто. Один из самых простых способов - навести справки о компании, в которой предстоит работать, а также о том, что случилось с вашим предшественником, раз компании нужен новый сотрудник. Если о будущем работодателе никто ничего не слышал, стоит насторожиться, особенно если говорят, что компания существует не один год.
- Неплохо также знать, почему компании нужны сотрудники. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, возможно, ему вовсе не нужны сотрудники на постоянной основе, а те, кто бесплатно отработает испытательный срок, после чего "не подойдет".
- Основа успеха соискателя — внимательность. Подписывать любые документы можно, только изучив их. На собеседовании надо обсудить все детали предстоящей работы - от зарплаты и длины испытательного срока до обязанностей. Вы должны четко знать, что вам предлагают. И если вам предлагают слишком много, это повод не радоваться, а насторожиться.
И главное правило помните, что "бесплатный" сыр бывает только в мышеловке!
Читать также:САМЫЕ РЕЗУЛЬТАТИВНЫЕ способы найти РАБОТУ!
КАК стать ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ на собеседование при ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
